依據性別工作平等法第14-16、19、20、23條提供各類假別企業之比率｜政府資料開放平臺

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依據性別工作平等法第14-16、19、20、23條提供各類假別企業之比率

依據性別工作平等法第14-16、19、20、23條提供各類假別企業之比率

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111年事業單位提供「生理假」之情形

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111年事業單位提供「生理假」之情形

111年事業單位提供「產假」之情形

111年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形

111年員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少工作時間」之情形

111年事業單位提供家庭照顧假之情形

111年員工規模100人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形

110年事業單位提供「生理假」之情形

110年事業單位提供「產假」之情形

110年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形

110年員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少工作時間」之情形

110年事業單位提供家庭照顧假之情形

110年員工規模100人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形

提供機關

提供機關聯絡人姓名

勞動部鄭大偉 (02-85902900)

更新頻率

每年

授權方式

政府資料開放授權條款-第1版

計費方式

免費

上架日期

2024-01-08

資料集上架方式

原始資料

詮釋資料更新時間

2024-01-10 14:20

服務分類

資料提供屬性

檔案資料

關鍵字

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